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“996”描绘了工作场所的多样化生态 600325股吧

时间:2021-03-14 21:26:41作者:佚名

原标题:“996”描绘了工作场所的多样化生态

在一个和谐多元的现代社会里,每个遵守规则的公民都有“活出自己”的权利,每一个努力工作的医务工作者都有权利安排自己的业余时间去奋斗,去燃烧自己的激情或者从容释放自己。

2019年,“996”(每天早上9点到晚上9点上班,一周工作6天)这个话题被热议,包括马云在内的专业人士也分别发声,引发了一场涉及多个行业和职业的讨论。

法人眼中的“996”

在法人眼里,“996”争议不大。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,安排员工加班必须支付加班费,工作日、休息日、法定节假日加班工资有明确的计算标准。

同时,《劳动法》第36条规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。第41条规定,因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位每日延长工作时间不得超过一小时;因特殊原因延长工作时间,在保证劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

“996”员工每周6天每天加班2小时。即使公司支付加班费,也超过每周工作时间和每月延长工作时间的上限。此外,加班的决定权属于劳动者,而不是雇主。员工自愿“996”不违法,员工强行“996”违法。员工有权拒绝或向行政部门投诉。

法律上有规定,也会引起热烈的讨论,因为“自愿”和“强制”的界限在嵌入各种主客观现实条件后非常模糊,很难区分“真正自愿”和“自愿”。而且,加班越来越成为当今职场的常态,包括曾经认为“整天喝茶看报,买吃的,误接孩子”的公务员。在我们医疗行业,“996”已经不是什么新闻了。大部分医务人员早上8点就已经到了上班地点,晚上8点可能还在处理病人和写病历。法定节假日经常在值班岗位度过,工作时间远远超过普通上班族。

医护人员眼中的“996”

对于“996”,医务人员形成了三种代表性观点:“中立派”认为加班难以避免,只要工资相等,自愿加班不成问题;;“倡导者”认为生命是有限的,加班可以增加有效时间,获得过度的表现,“不需要鞭笞自己”本身就是一种享受;“反对派”认为一千块钱不如一个业余时间,加班的同事会相形见绌,失去升职加薪的机会,所以所有加班都应该被禁止。

这些观点并不完全正确或错误,只是反映了不同职业群体或同一群体在不同情况下的真实诉求。首先,我们从“经济”层面分析:劳动者可以通过增加工作时间获得更多的收入,但也需要放弃享受闲暇。对加班工资预期增加的边际效用或被放弃的闲暇时间的边际成本的不同评价影响他们的行为选择。

比如同一个医院的医务人员,小啊的家庭很优秀,没有必要为了实现“财务自由”而努力工作。他对加班费没有“感冒”,坚决反对加班;小B的家庭普通又老,有买房成家的压力。如果有“费”,他会主动加班。如果没有“费”,他宁愿出去兼职;小C出生在农村,为了考上大学,为了找工作,为了珍惜就业机会,为了完成任务,不注意人力和价格。小D进入职场,热情高涨,是个“倡导者”;结婚生子后成为“全职太太”,一度成为“反对派”;离婚后,作为单身母亲,她回到职场赚“奶粉钱”,成为“中立学校”。

接下来,我们超越“经济”,从“境界”层面分析三种观点:劳动不仅是谋生的手段,也是自我实现的渠道,所以员工对劳动的态度是不同的。

一种把劳动当成“事业”,把感情倾注到工作中,不计较得失,以成就事业为目的。这些工作者有情怀,有使命感,大部分都会成长为业务骨干,行业领袖,甚至国家栋梁。

把劳动当作“职业”,珍惜工作机会,按要求完成任务,但不长期无偿付出,以按劳取酬为目标,是大多数劳动者的常态。

一种视劳动为“副业”,推脱逃避,觉得自己被骗了,受了一点一滴的努力,目的是少劳多得,甚至不劳而获,常被说成是游手好闲、偷懒。

当工作意味着为事业奋斗的载体,工资的交换,不同员工“额外”负担的损失时,有人把劳动当乐趣,有人把劳动当普通,有人把劳动当痛苦。因此,分成三个阵营的第三组员工可以分为三种类型:“白兔”、“红眼”和“手电筒”。

“大白兔型”似乎对人畜无害。只要你少干活,少吃苦,你就愿意做一个好绅士;“红眼型”懒做,很难看到别人炫耀和抓住机会。它喜欢挖苦、嘲讽甚至造谣,恨不得把所有人都拖回无贡献无追求的低效状态;“手电筒型”稍有变异,明白坐在山上的危害,所以比自律更宽大,对别人更严格,希望别人无私付出,增加集体福利,以利自己分享。

大多数医院三类员工并存,要合理设计绩效、考核、奖惩机制,积极引导转型,减少第三类员工数量,避免第三类员工比例过大或持续增加,带来不良的单位氛围;保持和扩大第二类员工的规模,合理激励士气,引导先进分子向第一类员工靠拢;第一类员工人数可能不会太多,但他们是医院的“骨干”。要从精神和物质方面表达尊重和关怀,让他们成为推动健康潮流、带动团队的火种,逐步进入中高层干部队伍。

感情是超越物质利益的精神境界,不能单纯用个人得失来衡量。但是,在少数精打细算或者投机取巧的人眼里,如果所有的价值和意义都无法转化为现实利益甚至赤裸裸的金钱,那就是空虚和空虚。因此,所有国家和小单位都应该旗帜鲜明地倡导正能量,倡导情怀,尊重有情怀的人。

32岁的北斗总设计师王淑芳面对“你忙得连父母都不关心”的误解,动情地说“第一代北斗卫星的位置是同步轨道上的一个圆,每个国家都有第一名,除了争分夺秒别无选择”。“中国肝胆外科之父”吴,96岁高龄,每周至少完成三次复杂手术,花光国家和军队授予的600万元培养科技人才,奖励做出巨大贡献的医务人员……这是为国为民的“国士”风范。

我们身边也有很多感人的例子,从抢险救灾,高评级,到新业务开发,抢救危重病人,繁重的工作,突如其来的任务,都要求医务工作者“随时间上线,随时上线,永不掉线”。医生不可能坦诚地说“加钱或者8小时后找别人去”,也不可能为了“个人时间”而扔掉忙碌的同事和未完成的工作。

医生是人,有私生活,但医疗工作的特点决定了朝九晚五很难做到规律作息,尤其是承担公益职责的公立医院。我们尊重这些兄弟姐妹,我们知道他们基本上是无偿付出,我们为他们的个人时间感到惋惜,我们担心他们透支的精神和体力,我们不能忍受他们以健康换健康,治愈病人,但他们却因为过度劳累而疲惫不堪。但是,患者们却在那里翘首以待,翘首以盼。所以经常有术后累得睡不着地板的同事,有一边吊点滴一边诊治病人的同事,有照顾肚子怀孕病人的同事...这是仁者见仁智者见智的情怀。

在一个和谐多元的现代社会里,每个遵守规则的公民都有“活出自己”的权利,每一个努力工作的医务工作者都有权利安排自己的业余时间去奋斗,去燃烧自己的激情或者从容释放自己。医院作为员工的集合体,应该包容、兼容,但不要过度放纵自己的个性,用制度规范引导,用文化凝聚塑造,充分尊重无私奉献的崇高情怀,充分维护普通员工的合法权利,压抑好逸恶劳的人性弱点,让共同的价值观引导不同的员工做到最好,各得其所。

作者/谢伟,枣庄市医院党委书记

编辑/汤潮返回搜狐查看更多

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