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「600111股吧」面试公司缺乏时间观念,面试官迟到。能不能说明公司管理肯定差?

时间:2021-04-13 12:09:04作者:佚名

当然,整个公司的行为深刻地反映了公司老板的管理思想和老板的管理能力。

有一次面试一家公司,约好10点面试。我大约9: 50到达。HR让我填各种表格,写考题,10点20分左右完成,因为等候区离HR站不远。听到他给面试官打电话,大概是了解到笔试是临时加的,也就是面试官来不了就耽误时间。10点半,HR来面试,不是指定的面试官。我心里也明白,面试官还是没来,所以HR觉得尴尬就先来面试了。与其说是面试,不如说是聊天,因为我面试的工作层次比较高,HR也没法跟我说话。聊了半个小时,HR只说了一句被动的话,去看看面试官到了没有,说面试官今天有些意外情况,提前约好了,意外。结果面试官还没来。

到中午12点的时候,我已经打算离开了,面试官来了,聊了半个多小时。这半个小时我等了两个多小时。

听说面试的事情,但是因为没有更好的工作选择,所以选择了。忘记进入后的第一天。连续两天在工作站没有工作安排。HR解释说,面试官是我的上级,他是副总,他很忙。后来没办法,只好去找各个部门的负责人自我介绍,了解别人。内部氛围也很官僚。如果你去找别人认识自己,总觉得自己不被认可。第四天终于见到副总,说了一些抽象虚无的要求,比如尽快熟悉岗位,尽快融入团队,询问中短期工作和业务目标,让自己去看看公司的制度和考核方案。然后就再也见不到副总统了。

七天之后我离职了。

想了想,我意识到一个想通过管理层的公司,首先要在面试中对人才,甚至是普通求职者给予足够的尊重和重视。不说了,我们不关注求职者,别人浪费时间让求职者走开的差评,对自己雇主的形象损害极大。现在很多网站都有雇主信息评论,但是如果差评多了,以后就很难邀请面试了。这是现代企业必备的基础。如果做不到,可以想象其内部水平从老板到经理再到整个HR都不如。

其次,缺乏实际操作思路,内部管理流程混乱,导致面试环境时间冲突,候选人等待时间过长,也反映了内部管理流程和管理制度的混乱,根本原因是管理体质差。可能面试官真的有可能因为临时开会或者突然发生冲突而迟到,但是会有其他的计划,比如要求其他同级面试官接收面试,要求自己的主管骨干先接收面试,面试完再远程。最后要看情况,看能不能再协商,过程中会对候选人感到尴尬。就是这样,概率不高。

最后,为什么一个窗口业务——招聘——会上升到一个不好的公司管理,因为窗口代表的是公司形象,这一点老板一定要意识到。如果做得不好,老板就不会重视人才、管理和人力资源。你不想在企业有更好的发展。还有一种情况,老板很重视,但是最后面试还是有这样一个问题,就是老板的管理思想根本沉不下去。你怎么想呢?进去之后一塌糊涂。

一个企业好,大部分地方都会好,必要点不能有大问题。但是,一个企业不好,一分没做好,就有可能失去一切。治企业如煮小鲜肉,多放醋少放盐,效果不好。


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